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一部美国纪录片,为啥央视要连发几篇文章安利?

电影杂志 2019-09.17

作者:我是影小妹

今天要给大家推荐的是一部围绕中国人展开的纪录片。

它有着“奥巴马夫妇投资推广的第一部电影”的头衔,也有自带话题属性的“玻璃大王”曹德旺为焦点,烂番茄新鲜度就高达95%,舆论甚至达到好像“100个人在看100部不同的纪录片的感觉”

这部纪录片就是——

《美国工厂》

AMERICAN FACTORY

在全球经济危机的余震中,经济萧条的代顿市不得不关闭当地的通用汽车厂。随着工厂倒闭,厂内员工迎来了自己的寒冬。

但令事情发生转机的是在2010年后,中国开始增加对美国制造业的投资,中国亿万富翁曹德旺在美国建造了自己的汽车玻璃厂,为已经破败的工厂注入了新的生命。

这对失业下岗的工人来说无疑是一个喜讯。为了迎接10月7日公司的庆典活动,社区中的一条街道被改名为福耀大街。

在美国建厂,是机遇也是挑战。

但是一个中国人为什么要在美国建厂,不禁使人疑惑。

在曹德旺少年时,为了赚取一家人的生活费,他种过白木耳,当过炊事员、修理员、知青连农技员,他坚信勤劳的双手可以改变命运。

上世纪80年代初期,国内汽车玻璃的维修基本依赖进口,曹德旺发现这些玻璃异常昂贵,他暗想:“中国难道只能依赖进口,被迫接受这种不公平吗?”从此,他开始转战汽车玻璃。

思维灵活,又有商业头脑的他,突破重重难关,搜罗天下人才,最终以质优价廉的优势,抢占市场,仅4个月就赚了70万。

如今,福耀玻璃已是中国第一、世界第二大汽车玻璃供应商,也是美国多家汽车巨头的供应商。

随着国内制造业水平整体提升,国家鼓励企业“走出去”,美国政府也支持制造业回流,曹德旺才选择在美建厂。这样一能减少能源成本,二能减少运输成本,总共算下来,在美国能多赚百分之十几。

但是,接下来要应对的问题就不仅仅是靠数字能捋清的。

面对生长环境不同,教育环境不同,劳资关系不同的冲突,怎样处理好员工与工厂之间的关系,成为本片最大的焦点。

在中国工人眼里,美国工人在工作上自由懒散,厂里的美国工人旁边都要配一个中国主管,他们做工慢接受速度也慢,需要有人监工。

但在有些地方却又格外的“轴”“认死理”。因为烟雾报警器安装的位置不美观曹德旺想要更改,美方负责人一再强调“这是法律要求安装的位置,这样才能保障安全。”

中美两方员工,对待同一事物不同的观点,阻碍了双方更快融合,但也成为双方了解对方的契机

虽然新工厂解决了一批被迫下岗工人的生计,但是面对与之前比减少了一半的薪水,工人们仍有各自的担忧。

有的操心还各种贷款,有的则借居在妹妹家想要努力回到中产阶级······

而这些都被中国工人看在眼里,原以为在大洋彼岸的他们过着和我们完全不同的生活,了解后才发现,不管在哪,生活都不会优待谁,但它会善待更努力的人

企业庆典如期举行,在典礼上,一位参议员提到让工会加入公司。这是福耀工厂自在美国建厂以来最排斥的事情。曹德旺甚至说出“工会进来我就不干了

在他看来,工会会影响工作效率进而是企业效率,这对于以实干精神为代表的大型企业来说是不允许的,时间就是金钱,效率就是生命

年会将近,美国高管奔赴中国工厂学习经验。让他们吃惊的是中国工厂每天就能制造出7000块玻璃,更令他们难以置信的是中国工人可以在没有安全保障的情况下分类捡拾废玻璃。

在“中国式工厂”的模式下,美国工人发现有很多问题都是他们从未想象过的。

有人质疑,工人的操作间只有一个疏散口,如果突发意外,工友们就不能迅速疏散,安全逃生;有人抱怨,负责检查玻璃的过程中不得不暴露整个面部,而工厂却没有提供防护面罩。

面对一系列骚动,中方管理者的回应透漏出一丝无奈:“谁不想安安全全的,可安全不会付账单。”

除了工厂没有提供足够让他们放心的工作环境,长时间的机械化劳作也引起了他们不满。休息时间短,还总要加班加点的赶工,这让他们感觉得不到工作的意义

同的利益群体,用自己的语言站在各自的角度表达态度,贯穿影片始终。

“大家都在心烦地用自己的语言讲话,然后各自走开。”

事态愈演愈烈,美国工人要求成立工会。

中国管理者想不通,美国工人也只是刚刚在温饱线上挣扎,他们不应该更加努力让自己先活下去吗?美国工人也无法理解中国工人为什么可以忍受长时间的机械劳动

美国工人不知道的是,中国工人的生活现在处于上升期,与父辈相比他们已经幸福很多,未来的日子让他们有希望有奔头,因此才能忍受繁重的工作。

而美国工人从中产阶级跌出后,内心的落差与现实的残酷,使他们觉得希望渺茫。

最终工会投票以失败告终。没有投票的工人,有的认为这是自己的事情不需要工会介入,也有的认为申请工会是坏员工为自己能偷奸耍滑找的理由。

整部影片的拍摄手法不加任何的主观色彩。观众站在任意一个利益群体去看他们的诉求都有据可依。

老板作为投资人,花钱办厂自然不希望最后落空。管理者出于自己的身份必然按照老板的需求来工作。美国工人鉴于70年前已经有过成功改写规则的经历,这次想要再次为自己争取利益也是情理之中。

在影片中最令小妹印象深刻的一个片段是,美国高管参加中国的年会看到新人在台上举行婚礼时,不由感动泪洒现场。

事后当地负责人询问原因,他说:“我们是一个大星球,一个世界,稍微有点分裂,但是,是同一个世界。”

面对经济全球化趋势,利用人们熟悉的方式讲述文化碰撞和如何应对全球化是制作团队真正的意图。

影片结束,小妹很难分出谁对谁错,片中展现出来的或许还只是这个庞大组织内的冰山一角,但是怎样才能更加融洽的相处确实值得我们思考。

也希望像这样的纪录片越来越多,能够让观众有机会独立的想自己所想,倾听到不同的呼声。


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